- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ยุทธศาสตร์การพัฒนา
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > ประกาศเชิญชวนเข้าร่วมฟังการประชุมสภา
- > ประกาศเปิดประชุมสภา
- > ประกาศปิดประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- ติดต่อเรา
- คำถามที่พบบ่อย (FAQ)
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- เทศบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- โอนเงินงบประมาณ
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- - การสรรหาและการคัดเลือกบุคคล
- การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- - การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- - หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
- - หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
- - หลักเกณฑ์การให้คุณ ให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- สนามกีฬาและลานกีฬา
- ฐานข้อมูลผู้สูงอายุและผู้พิการ
- ฐานข้อมูลตลาดในพื้นที่
- ฐานข้อมูลอาสาสมัครท้องถิ่นรักษ์โลก
- ฐานการจัดการข้อมูลน้ำเสีย
- ฐานข้อมูลการเกิดโรคติดต่อและโรคอุบัติใหม่
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
| ลำดับ | เรื่อง | วันที่ลงประกาศ |
|---|---|---|
| 1 | รายงานผลการดำเนินงานตามแผนการพัฒนาพนักงานเทศบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 | 31 ต.ค. 2568 |
| 2 | รายงานผลการจัดโครงการอบรมคุณธรรม จริยธรรม ผู้บริหาร สมาชิกสภาฯ ข้าราชการและพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 | 30 ก.ย. 2568 |
| 3 | รายงานผลการจัดโครงการอบรมป้องกันการทุจริตและความโปร่งใสในองค์กร สำหรับคณะผู้บริหาร สมาชิกสภาเทศบาล และพนักงานเจ้าที่เทศบาลตำบลป่าป้อง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 | 3 ก.ย. 2568 |
| 4 | รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 | 31 ก.ค. 2567 |
| 5 | รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 | 28 ธ.ค. 2566 |
| 6 | รายงานผลแผนพัฒนาเทศบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 | 6 ต.ค. 2566 |
| 7 | รายงานผลโครงการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและการให้บริหารประชาชน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 | 29 ส.ค. 2566 |
| 8 | รายงานผลโครงการอบรมคุณธรรม จริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 | 7 ส.ค. 2566 |
| 9 | รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี พ.ศ.2565 | 2 พ.ย. 2565 |
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
วันนี้
190
คน
สัปดาห์นี้
1981
คน
เดือนนี้
5365
คน
ปีนี้
5365
คน
ทั้งหมด
5365
คน
